昭通市局（公司）多举措切实加强青年职工队伍建设

习近平总书记在十九大报告中深情寄语青年一代：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”对于云南烟草昭通市烟草专卖局（公司）来说，青年职工是企业实现高质量发展的中坚力量。然而囿于历史原因，昭通市局（公司）职工队伍存在年龄老化、青年人才占比较低，经营管理等人才断层等问题。对此市局（公司）党委高度重视，积极筹划，多举措、出实招，切实加强青年职工队伍建设。

今年8月，昭通市局（公司）党委讨论通过《昭通市烟草专卖局（公司）青年人才培养管理办法》，该办法针对年龄40周岁以下青年职工，通过建立“青年人才数据库”，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，以培养经营管理人才、专业技术人才、高技能人才为重点，形成以青年人才的推荐与培养、青年人才的评价、青年人才的使用与管理为主要内容的青年人才培养管理体系。

为促使青年职工尽快成长，昭通市局（公司）还通过与机关青年职工进行座谈；由市局（公司）机关各党支部优先推荐35岁以下优秀年轻干部职工作为扶贫工作候备人选；通过“劳模创新工作室”，采取“师带徒”等方式，搭建青年技术、技能人才成长平台；鼓励青年职工积极参与庆祝中华人民共和国成立70周年系列活动；鼓励青年职工积极组织、参与兴趣小组等措施，不断走近青年职工、倾听青年职工、教导青年职工、锤炼青年职工。

下一步，昭通市局（公司）将进一步搭建平台，继续加强对青年职工队伍的培养，促使一批敢于负责、善于作为、技术技能水平较高、实绩突出的青年人才脱颖而出。

(云南省局鉴定站  昭通市局  供稿）