技能鉴定备考用好“近因效应”

　　心理学上有个词叫“近因效应”，简而言之就是当人们识记一系列事物时，信息前后间隔时间越长，近因效应越明显，对末端部分项目记忆效果优于中间部分项目的现象。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更清晰。基于此，笔者认为做好技能鉴定考前复习，需要把握好短期和长期的关系：

　　一是集中培训把握要点，反复强化短期记忆。一般技能鉴定迎考前，单位都会组织封闭式集中培训，邀请行业经验丰富的外训师授课辅导。参考人员要把握这次难得的学习机会，结合考试内容和鉴定要素表，归纳提炼技能鉴定理论知识和业务实操技能考点框架，整理重点难点内容，并形成要点一览表，理清纵横关系，提高短期记忆效率。

　　二是考前突击把握节奏，有效延缓长期记忆。经过集中培训测试的人员筛选，符合考试资格的参考人员将进入自行备考阶段。为确保考前准备期的充分有效，参考人员可列出备考倒计时日程安排，每日完成定量复习任务，同时结合近因效应影响，边复习边练题，边巩固边延长记忆周期，做到举一反三，触类旁通。

　　人才是实现高质量发展的第一资源。做好当前技能鉴定培训考试工作，一方面为广大基层干部职工提供了再充电、再学习的宝贵机会，另一方面为全面打通“管理、技术、技能”三支队伍成长通道，深化专业技术和专业技能评聘工作，充分调动广大干部职工干事创业积极性、主动性和创造性奠定了坚实的基础，为推动烟草企业实现高质量发展集聚了强大的人才动力。