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紧扣“四点”全面提升技能鉴定培训水平

紧扣“四点”全面提升技能鉴定培训水平

2022/02/18 17:29
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【摘要】:

 

 

技能鉴定培训工作一直以来都是提升人员队伍素质、助推企业发展的重要措施,作为一名企业内训师,结合过往经验,对鉴定培训工作分享“四点”思考。

一点“活”上见真章,着力解决培训方式单一化、不灵活问题。坚持集中与日常相结合培训方式,积极开展线上培训交流、线下实训协作的培训实践,着力提升培训工作灵活度,让员工能随时学、方便学、愿意学。

二点“深”上求突破,着力解决培训内容简单化、针对性不强问题。提前开展培训意向的全面摸查,坚持联系实际、围绕工作重心、紧扣工作任务目标制定培训主题,分析员工适应新时代新发展新要求能力需求,做好全年培训班次、培训课程和培训内容的计划等,帮助队伍提升技能本领。

三点“准”上出实招,着力解决培训对象宽泛化、不精准问题。坚持分类指导、按需施教,在培训对象上向一线业务人员倾斜,激励他们干有底气、干有方向、干有成效;聚焦创新型人才发展能力提升,进一步提高其履职能力,推动业务工作全面进步。

四点“效”上动真格,着力解决学用脱节问题。坚持思学用贯通、知信行统一,针对解决实际工作场景中出现的问题,考核学员知识掌握程度,凡训必考、以考促训,并将成绩纳入年度考核,进一步提升学员的学习积极性;组织好课程效果评估,收集反馈意见,改进培训实施,推动培训工作上新台阶。

 

(广东省局鉴定站  广州市局 供稿)

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