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山东济宁市局(公司)“四个坚持”发力技能鉴定工作

山东济宁市局(公司)“四个坚持”发力技能鉴定工作

2021/12/14 16:21
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【摘要】:

 

 

今年以来,为着力打造一支高质量技能人才队伍,山东省济宁市局(公司)做到“四个坚持”,推进技能鉴定工作“有声有色”。

坚持责任领导,广泛宣传,充分调动员工积极性。成立分管领导为责任人的技能鉴定工作领导小组,明确责任,定期召开专题会议,提高全员对技能鉴定和提升自身专业素质的重视程度。将职业资格与员工职业生涯发展规划结合起来,树立正确舆论导向,引导干部职工由被动学习、应付学习转变为主动学习、自觉学习。

坚持严格审核,严密组织,扎实做好各项基础工作。每次鉴定申报严格按照国家局、省局相关规定,严格审核报名人员资格条件,收集资料齐全,做好初审、复审和申报公示工作,对于达不到报名条件的人员做好解释沟通工作,不打擦边球,确保报名人员100%通过上级审核,保质保量地完成组织报名工作。

坚持多样化培训方式,注重务实管用。严格按照省局技能鉴定站要求,提前统筹好考生的工作内容和时间,确保培训与工作不冲突,按时参加培训及考试同时,在日常工作中,积极提供培训条件,线下充分发挥兼职培训师的作用,定期组织专业知识培训,线上利用腾讯乐享、企业微信等平台,发布网络课程,营造浓厚学习氛围,达到随时学、及时学、学扎实的培训效果。

坚持有效激励,畅通技能人才成长渠道。通过构建宽带薪酬体系,对各类员工实行统一的薪酬分配办法,实现由身份管理向岗位管理的转变。将职业技能资格等级、技能竞赛成绩等计入个人荣誉积分,年度积分从高到低进行排名,作为宽带薪酬兑现依据,并同时作为岗位调整、职务晋升、评选先进、各类荣誉等奖励措施的重要参考。通过建立动态管理机制,严格落实考核奖惩,实现收入能增能减,进一步激发员工队伍的动力与活力。

 

(山东省局鉴定站 济宁市局 供稿)

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