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浙江绍兴市局把握“三个维度”谋划部署2022年度鉴定工作

浙江绍兴市局把握“三个维度”谋划部署2022年度鉴定工作

2021/12/14 16:14
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【摘要】:

 

为推进鉴定考点高标准建设,打造专业化高素质技能人才队伍,近日,浙江绍兴市局(公司)根据鉴定工作安排,全面回顾总结2021年度鉴定工作情况,认真查找问题差距,并从鉴定质量、基础管理、队伍建设三个维度着手,系统谋划部署2022年度技能鉴定工作。

一是坚持质量导向,做好鉴定组织实施。严格对照质量管理体系标准,扎实规范推进考点鉴定工作管理、质量管理、竞赛管理等各项任务。按照年度鉴定安排,打好工作提前量,稳步落实鉴定计划,及时组织鉴定申报和资格审核,认真完成鉴定云平台数据录入和鉴定材料报送内容。加强鉴定过程管理,注重考前培训学习,着力提高各批次鉴定通过率,严格把关考场管理,确保全方位监控和全过程监管。认真严谨制定下一年度鉴定计划,在充分沟通的基础上,把握鉴定实际需求,提高计划数据的准确度。

二是提升管理效能,持续夯实考点基础。聚力技能鉴定数据看板建设,深入推进自检自查,以管理形式之变赋能考点鉴定管理效能提升,夯实鉴定管理之基。一是继续优化迭代鉴定数据看板模块功能,依托数字平台和数据分析工具,创新鉴定管理方式,充分挖掘技能队伍、鉴定管理数据价值,为考点建设、队伍管理等提供数据支持,并通过数据的可视化展示,有效提升考点数字化、精细化管理水平。二是突出问题导向,盯紧薄弱环节、微小细节,严格对照鉴定考点管理要求,以“自检”方式逐项逐一对标对表,从细从实完成好各项鉴定日常工作,确保考点基础夯实、管理到位,有效推进规范化、标准化鉴定考点建设。

三是着力队伍建设,强化技能人才素能。根据行业高质量发展需要和技能鉴定工作要求,凝心聚力打造一支高素质、专业化、高水平的技能人才队伍。一是平台赋能人才发展,结合绍烟人才库和人才工作室建设,发现培养和选拔一批优秀技能人才参与各级各类竞赛,以赛促学、以学促行,锤炼综合素质能力。二是完善技能人才队伍配置,以技能培训鉴定为抓手,不断优化技能人才队伍结构、技能结构;以证书复核管理为抓手,持续加强温故知新,加大知识技能学习力度,切实强化技能人才核心实力,巩固提升高技能队伍的整体素能。

 

(浙江省局鉴定站 绍兴市局 供稿)

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