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江苏丹阳分公司“三个一”培训模式助推技能人才培育

江苏丹阳分公司“三个一”培训模式助推技能人才培育

2021/10/19 16:07
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【摘要】:

 

 

为将行业职业技能评价工作与技能人才素质提升有机结合,江苏丹阳分公司采取“三个一”模式,切实抓好员工技能培训,为丹阳烟草高质量发展提供人才支撑。

选准一批培训对象。坚持以“用”为导向,以提高职业技能水平能力和促进作用发挥为标准,始终围绕营销、专卖“岗位需求”办班,发挥好同事间“传帮带、展风采、促提升”的作用,带动员工各显其能、尽展其长。

定准一批培训内容。紧扣年度工作要求,按照“缺什么、补什么,干什么、学什么”的原则,有的放矢制定学习计划,按需开展技能实训,为高质量发展提供人才保证和智力支持。

聘请一批内训讲师。为夯实教学基础,切实提升培训质量,聘请来自各条线的骨干精英,为大家精准解析各类实际问题,在营造良好氛围的同时,点燃员工学习热情,实现持续成长,共同进步。

 

                (江苏省局鉴定站  镇江市公司  供稿)

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