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关于加强人才“全链条”培养的思考

关于加强人才“全链条”培养的思考

2021/10/08 17:15
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【摘要】:

 

 

人才是企业发展的宝贵资源。国家局印发的《关于加强行业技能人才队伍建设的意见》中明确指出,要进一步完善技能人才培养、使用、评价、激励制度,形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境和良好氛围,为实现行业持续健康发展,提供坚实技能人才支撑。为此,笔者认为要全面加强人才“全链条”培养,做到“质”“量”并重,“育”“用”并举。

一是注重源头引才,下好人才培养先手棋。建立更加开放,更加柔性的人才引进机制,除了通过组团式招聘、校园行招聘等常规招聘手段外,对于IT互联网,大数据分析等高技术含量和紧缺岗位敢于打破传统招聘形式,推出优厚引才“政策包”,通过猎头式招聘等多维引才。另外,面向优秀高校毕业生,要提前锁定优秀人才。创新推出实习岗位,实习期间发放一定补贴,实习期满后,围绕日常表现、工作实绩、领导评价等方面组织开展考核,表现优秀的直接录用。

二是注重激励育才,下好人才激励制胜棋。建立多维激励保障机制,是拴心留人的重要因素,从薪酬福利、创新激励、人文关怀等多维度让更多的优秀毕业生愿意扎根烟草,贡献烟草。推出专项倾斜政策,对优秀青年员工在工资晋升、类别转换、竞赛激励、创新奖励等方面给与激励性政策倾斜。同时,鼓励青年员工在创新、竞赛等各类活动中争先创优、实现价值,在岗位交流中塑造符合不同岗位需求的全能型人才。

三是注重培养用才,下好梯队建设长远棋。要以烟草行业发展需要为导向,制定中长期人才培养规划,健全培养制度体系,按照高端、普训、储备人才的思路,实行分类培养。选拔有潜力的优秀中青年人才重点培养,建立人才库,通过日常考核,专项工作,创新管理等方面发现、掌握和造就一批行业领域紧缺专业的中青年优秀后备人才队伍,全面客观掌握其政治表现,工作实绩等情况,并进行全程跟踪纪实、专项管理,形成人才培养齐抓共管“一盘棋”格局,实现协同育人的模式。

 

(浙江省局鉴定站 供稿)

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