厚植“人才森林”打造技能鉴定“全包围”体系

人才是企业最具活力的因素。湖南益阳沅江市烟草专卖局（分公司）着力构建“内训+外训”“短期+长期”“全体+重点”三项结合立体式培训体系，打造沅烟“人才之森”。

一是内外兼顾，提升核心竞争力。一方面由各业务部门牵头，积极开展内部培训，用好用实单位已有的内训师，今年来共组织开展业务相关的内部培训10余场。另一方面由综合室牵头组织，联系全省系统专家教授进行线上授课，开展耐心专业的知识讲解，并通过随堂测试检测学习效果，确保学有所获。

二是长短结合，提振全员精气神。以单位内部短期培训为主，利用烟草网络学院、沅烟之声广播电台、微信公众号综合开展“技能点”的碎片式学习，通过“见缝插针”充实员工工作生活。同时充分利用上级统筹的素质提升长期性集中培训机会，举办“技能鉴定培训成果交流会”。由今年培训的人员传达上级最新的工作程序和要求，从学习方法、学以致用等方面分享学习经验，通过交流培训收获，夯实理论基础，得到员工良好反响。

三是有的放矢，激发队伍新活力。通过发放调查问卷，收集员工培训需求，了解工作中的难点疑点，有针对性地开展培训。积极开展全局性的业务竞赛，组织知识问答，统计比赛结果后，补短板、找弱点，不断提高业务素质和能力，促进技能学习成果不断显现。

（湖南省局鉴定站   益阳市局  供稿）