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浙江新昌县局多措并举 着力打造高水平技能人才队伍

浙江新昌县局多措并举 着力打造高水平技能人才队伍

2021/09/24 15:19
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【摘要】:

 

 

为加快高素质、高技能人才队伍建设,今年来,浙江新昌县局(分公司)采取多种措施加强人才挖掘、管理和引导,着力打造有活力、有能力、有潜力的高水平技能人才队伍。

一是“多管齐下”推动数字型人才队伍建设。信息化时代下数字强基是重中之重。针对条线数据专业人才短缺这一现状,通过组织线上、线下多方培训,着力提升员工数据知识储备,并营造数据创新应用氛围,鼓励员工在“金名片”、QC项目中运用数据工具解决各类工作问题,加入数据团队、参与流程引擎设计比赛,以赛促学,不断提升员工的数据应用能力,把数据思维落实到实际工作的方方面面。

二是“多点开花”推动创新型人才快速成长。依托创新、QC等“项目+人才+激励”平台,加强攻坚磨练,激发技能人才创新活力。加大引导培育力度,鼓励员工参加QC诊断师培训,定期组织项目推进会,以头脑风暴集聚人才智慧力量,定期组织创新分享会,深入分析在省市两级创新、QC比赛中获奖项目的优点,通过取长补短、借鉴学习,提高项目骨干、青年员工的创新能力,加速技能人才成长成才,成为干事创新的领头羊。

三是“多方联动”推动全能型人才脱颖而出。结合人才锻炼多种工作机制,以全方位的能力培育,为全能型人才队伍建设夯实基础。组织优秀员工积极参加专卖、营销技能竞赛、微党课、辩论、演讲等赛事,鼓励员工申报“人才库”,在各类活动中充分施展个人才能。同时借助青年突击队、党小组长领衔项目、机关员工下基层、创客工作室、过程优化管理小组等多种工作机制,为员工提供跨部门交流学习的平台,并鼓励员工参与工会、党支部、团支部等各项工作,加深对单位事务的了解,增长实际工作的经验和能力。

 

(浙江省局鉴定站 绍兴市局 供稿)

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