凝聚“巧、干、韧”提升技能鉴定水平

团队技能鉴定工作水平的提升，离不开部门联动、方法得当。笔者认为通过凝聚 “巧、干、韧”三劲，能有效实现鉴定提能、员工赋能。

    一是传授学习与记忆方法， 施“巧”劲。采取“图像＋文字”方式，绘制思维导图，编制顺口段子，分析历年考点，研判考查趋势，归纳重点内容，助推多维记忆。学员通过大声朗读要点，以直观映像、口语表达与重复重音强化信息输入，增强要点辨识，有效提升学习效率。

    二是合理规划培训与练习，强“干”劲。根据工作计划，结合个体差异，分阶段、分部门采取不同方式组织培训，以“搭框架、补短板、重理解”思想为出发点，磨练学习之技，强鉴定之能。有序组织开展考前集训、多期轮训与模拟考试，使职工通过学练结合，加深理解，理顺知识结构，扫除考点盲区。

三是实施“一对一”结对助力，练“韧”劲。建立技能鉴定学习互助小组，战惰性、找方法、强自信。针对“知识混乱、记忆困难、信心缺乏”问题，开展互帮互助，相互交流鼓励，调整备考状态，实现共同进步，使结对职工通过团队之力增强信心，造奋进之势，练坚韧之劲。

（四川省局鉴定站 宜宾市局供稿）