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关于选树典型高技能人才的思考

关于选树典型高技能人才的思考

2021/09/13 15:07
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【摘要】:

 

 

如何选树先进典型、展现高技能人才队伍风采?在进一步构建全媒体传播格局中,笔者认为需关注源头渠道的拓展,完善先进典型选树机制,打造“原材料”基地,充实高技能人才故事素材。

一是强化树先观念。先进典型存在于日常工作和职工的创新中,需要各单位各部门站在“讲政治”的高度来理解和推动先进典型的培养选树工作,常态化开展“寻找最美浙烟人”、“发现我身边的岗位模范(标杆)”等活动,尤其注重对日常工作和基层一线存在的“闪光点”挖掘、培养和选树。

二是健全工作机制。制定切实可行的培养选树先进典型工作规划,确保先进典型的挖掘、培养、选树和宣传推广工作有目标、有计划、有重点、有措施的开展,努力营造“老典型常树常新,新典型层出不穷”的良好氛围。要建立挖掘培养先进典型的培育机制,使先进典型的事迹更加贴近生活、更加真实感人。要建立健全先进典型考核评估、表彰奖励机制,使先进典型产生强大辐射、示范和导向作用。

三是注重培育涵养。进一步丰富先进典型内涵,注意先进典型的多样性,从多角度去挖掘、选树先进典型,改变以往只停留在“优秀员工”、“优秀党员”等常规典型方面。要注意挖掘单位部门内部一个时期、一项工作中的先进典型,注意各专业技能岗位和各项专项工作中先进典型雏形,并做好培育涵养,这样才能使先进典型更有说服力。

四是加强宣传引导。对已经成熟的先进典型,通过召开经验交流会、报告会等常规性推广外,还可借助新媒体或开发“烟草故事”APP等,通过文字、图片、视频等形式进行宣讲,对一些先进可以建立个人工作室,以点带面扩大带动效应。同时要努力借助“学习强国”、行业内外报纸等主流媒体不失时机地宣传,不断发出技能人才的好声音,传递人才队伍的正能量。

 

(浙江省局鉴定站 供稿)

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