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构建成长学分体系 助力青年成长成才

构建成长学分体系 助力青年成长成才

2021/09/10 16:46
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【摘要】:

 

在行业数字化转型战略背景下,加快高素质专业化人才队伍培育,需进一步完善人才培养机制,笔者认为构建“三型”数字化青年成长学分体系,形成“课程-课堂-学分”三位一体成长闭环,能更加制度化、常态化、规范化地促进青年员工成长成才,实现青年成长与企业发展的良性循环。

一是科学设计课程内容。根据青年成长需求,围绕“学习型”、“创新型”、“复合型”三个成长维度,科学设计青年成长系列课程,分为成果输出类、技能学习类、实践操作类课程,并根据青年员工需求定期调整更新课程内容。

二是搭建成长系列平台。借助成长课堂为青年员工提供成长平台,优化课程载体,聚焦课堂核心,让课程落实有方向,课堂落地提质量。通过开展攻坚行动、举办“思•享”青年沙龙、开设岗位练兵专题课堂以及各类技能学习如数据建模、摄影摄像、PPT制作等专项培训,有效强化青年责任担当,提高统筹水平,开阔工作视野,提升综合思维素养与综合业务能力。

三是落实成长学分管理。加强人才培养过程管理,确定各类课程评分标准与评价主体,定期进行学分评定。年度成长学分可作为职务晋升、职称聘任、技能聘用、表彰奖励等重要依据,激发队伍活力。

 

(浙江省局鉴定站 供稿)

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