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打造技能人才队伍建设“立交桥”

打造技能人才队伍建设“立交桥”

2021/09/03 16:25
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【摘要】:

 

 

当前烟草行业在市场不断发展的背景下,需要做好人才队伍建设,才能应对当下市场经济发展所带来的挑战,因此,探索人才队伍素质提升策略对加强烟草行业人才队伍建设工作具有重要作用。下面提出几点加强烟草行业技能人才队伍建设的措施建议:

一是注重通道设计,打造技能人才成长机制。围绕高技能人才队伍的建设和培育,建立一套从新进员工开始,通过层层理论培训、轮岗机制、员工带教、岗位实践、经验积累的流程,逐步发展成为技能人才的培育模式,形成一条高技能人才职业生涯发展通道;加强对高技能人才职业生涯发展的规划设计,针对高技能人才设立单独的职位晋升路线和职业发展通道,提升员工对增强自身技能素质的积极性。  

二是注重教育培训,创建技能人才培育平台。要结合工作实际,不断完善人才教育培训制度以及教育培训流程,使得员工能够得到科学合理的教育培训,从而提升自身工作能力;完善教育管理培训体系,调查好人员培训需求,然后针对人员工作能力以及培训需求进行细化分析,制订具有针对性的教育培训计划。

三是注重资源建设,实现技能队伍持续发展。开展师徒带教,形成“以老带新”、“技能传授”的培育带教模式,发挥优秀人才典型引路、示范带动、传绝技带高徒的育人作用,推动技能人才队伍培育良性发展;大力营造崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围,引导更多职工走技能成才之路。

四是建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。改进完善技能人才评价方式,根据技术技能型人才、知识技能型人才和复合技能型人才的各自特点,制定相应的评价方法,分类实施评价。

 

     (广东省局鉴定站 揭阳市局 供稿)

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