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江西九江市烟草局打好“组合拳”加大专业技能人才培养力度

江西九江市烟草局打好“组合拳”加大专业技能人才培养力度

2021/09/03 16:24
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【摘要】:

 

 

近期,江西九江市烟草局积极落实省局提出“造就高素质队伍”要求,打好“组合拳”,实施专业技能提升计划,进一步加强专业技能人才队伍建设,夯实技能人才培养机制。

坚持问题导向,精准分析技能人才队伍薄弱点。当前,全市系统专卖技能持证率75.3%;营销技能持证率88.89%;物流技能持证率66.1%。专卖和物流队伍本岗位技能资格持证率相对偏低;二、三级以上持证人员占比有待提升;一线队伍整体技能等级还需进一步提升。针对薄弱点,九江市局精准施策,实施技能提升行动,建设高素质专业技能人才队伍。

坚持目标引领,加快提升技能人才数量和质量。开展技能鉴定预报名工作,动员全市系统符合资格人员积极报名,鼓励已持证人员报考更高等级、不同序列的鉴定。综合考虑年龄、学历、从事岗位年限等因素,将预报名人员划为基本通过目标人员、奋斗通过目标人员,根据人员实际情况实施有针对性的精准提升计划。在重点提升总持证率和股级干部四级技能资格持证率的基础上,关注各岗位技能鉴定报考人员的通过情况,制定持证率提升计划表,实行“基本”“奋斗”双重目标引领,致力提升三级、四级技能资格持证率。

坚持上下联动,积极推动技能水平和岗位练兵双促进、双提升。明确县局(分公司)作为2021年职业技能提升计划的主体,紧密围绕提升计划目标,结合队伍实际情况制定本单位技能提升具体措施、帮带计划等。市局(公司)专卖、营销、物流等职能主管部门把握重点、督促指导,统筹做好技能培训工作,落实培训学时要求,不断增强培训工作针对性、有效性。不定期组织开展模拟测试,积极推动岗位练兵和技能水平双促进、双提升。

坚持完善机制,持续激发技能人才队伍活力。以建章立制为基础,先后制定《九江市局中长期干部人才队伍建设规划》《九江市局2021年基层队伍技能提升计划书》等,建立员工自主学习、职业技能培训、以赛代训、师徒带教有机结合的技能人才培养格局。设立学习奖励基金,激发基层队伍强素质、提技能的内生动力;组织优秀骨干人才参加竞赛比武等,通过开展赛前招募和选拔,鼓励和引导广大有志青年在大赛大考中经磨砺长才干,不断完善技能人才培养、使用、评价、激励制度。

 

(江西省局鉴定站、九江市局供稿)

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