登录

加入收藏
搜索

微信公众号

下载App

本站面向烟草业和成年烟民开放,含有烟草内容,如果您是18岁以下人士,敬请回避
主办:中国烟草总公司职工进修学院   国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心   地址:郑州市鑫苑路7号   邮编:450008 

豫ICP备10002843号-1           豫公网安备 41010502002692号

>
>
>
关于加强技术人才队伍建设的两点思考

关于加强技术人才队伍建设的两点思考

2021/08/30 17:33
浏览量
【摘要】:

 

人才是经济社会发展的第一资源,是所有企业发展之基石。烟草行业由于自身行业的特殊性,时刻面临着内外压力,与竞争,作为人才培养的重中之重,技术人才队伍整体素能水平对于提升行业创新能力和占据内外发展竞争优势都具有十分重要的意义。同时我们也必须正视烟草企业在技术人才队伍建设工作中,还存在着技术人才队伍资源总量不足、培养激励机制有待健全等不足之处。针对不足之处,提出关于技术人才队伍建设的两点思考:

一是重视技术人才储备与培养工作。第一,按照企业发展的现实客观需要,采取积极措施认真做好高层次技术人才的招聘和引进工作,提高企业整体科研开发能力和水平。第二,将引进高层次人才与企业现有技术人才有机融合,使两种人才形成合力,形成良好的人才竞争格局,达到“1+1>2”的效果。第三,在培训工作中加强与研究机构或科研院所的结合,充分利用网络培训方式,对企业技术人员进行培训,打破时间与空间的限制,鼓励他们学习新知识、提高新技能。同时,要坚持以业务、技能培训为主,并结合走出去与请进来培训方式,培养员工运用新思维、落实新技术的实践能力。第四以“竞技能,育人才”为主题,以加快培养和选拔高技能人才为目标,以职业技能竞赛为载体,推动推动全系统高技能人才队伍的建设与发展。在烟叶生产、卷烟营销和专卖管理等领域,积极组织开展不同层次的职业技能竞赛活动,增强青年员工竞争意识,营造“比、学、赶、帮”的竞争氛围。

二是科学规划人才成长激励与保障机制。第一,以企业发展和用人需求为导向,扎实开展各类职业技术鉴定,保证人才持证方能上岗,通过技术创新促进相关技术人才成长,推动企业实现技术创新。第二,加大人才的公正选拔、强化技能、岗位匹配力度,不断促进优秀人才快速成长,使他们发挥出企业的中坚骨干作用,提升人才使用效率、效果,最终促进烟草企业人才的优胜劣汰,实现各级岗位人才的优化配置。第三,强化人才技能科学考评。在技术鉴定、人才考评过程中杜绝盲目的、一刀切的量化考核,基于不同岗位技术人才的需求差异和供给差异,在人才评价过程中“大事讲制度、讲原则、小事讲风格、显关怀”,不断完善相关工作制度,加强考评制度的科学合理性,用良好的制度约束人、用优秀的文化塑造人。第四,构建绩效工资的动态调整机制,在严格考核的基础上切实落实各层次各类人才待遇,加大对关键核心岗位人才、企业优秀人才的激励力度,通过对科技成果完成和科技成果转化作出突出贡献者给予相应报酬,充分发挥收入分配的激励作用,激励各类人才在不同岗位为“卷烟上水平”贡献聪明才智。

 

(浙江省局鉴定站 湖州市局 供稿)

 

相关附件

暂时没有内容信息显示
请先在网站后台添加数据记录。