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浙江杭州市局“自学、培训、共享”多维递进营销队伍建设

浙江杭州市局“自学、培训、共享”多维递进营销队伍建设

2021/07/08 17:03
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【摘要】:

 

 

近日,浙江省杭州市烟草专卖局(公司)立足工作重点,在营销人员培训工作中营造“自学、培训、共享”的良好氛围,有效提升了培训的实效性,扎实推进营销人员队伍建设。

第一,日常自学,把握要求,内化于心。在日常学习中,营销人员自觉、及时、全面研读行业有关营销模式转型方案、销售工作要点等内容,并进行全方位、多角度的剖析和全面详细的归纳,对重点难点进行探讨,深入领会上级的文件精神,以便将其更好的融入日常工作,及时适应当前的工作要求。

第二,集中培训,全面学习,及时反馈。根据营销工作的实际需求,定期组织营销人员开展集中培训,内容围绕营销知识、业务技能、移动办公实操等,帮助营销人员构建全面、优化的知识体系。集中培训后,以“定期测+随机测”的方式反馈培训效果,切实检验、巩固周期性学习成绩,提升营销人员持续学习、学以致用的意识。

第三,交流共享,共同学习、互助提升。在培训组织过程中,留给充分的交流互动时间,参训人员结合培训内容和自身工作实践,针对近期工作中的各项重点工作的准备和推进,提出工作中存在的难点和疑问,由培训讲师进行解答或学员间讨论解决,实现互助提升。

 

(浙江省局鉴定站 杭州市局 供稿)

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