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开启高技能骨干人才进修新模式

开启高技能骨干人才进修新模式

2021/07/02 08:20
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【摘要】:

 

——第一期行业优秀技能人才进修班成功举办

 

6月15日至25日,第一期行业优秀技能人才进修班在郑州举办,来自19家工业企业的76名行业优秀技能人才库入库成员参加了培训。本次进修班由国家局人事司主办,总公司职工进修学院与河南中烟工业有限责任公司共同承办。作为目前面向行业技能人才规格最高的进修培训,围绕高技能人才能力建设要求,在专题讲授、案例交流、跟班实践等三个方面精心设计实施,取得了良好成效并形成一系列成果。

 

理论课程的安排侧重关注共性热点问题,突出创新驱动与标杆引领,从创新思维与创新方法、行业职业技能等级认定工作、行业内外优秀工匠人才成长感悟,到国家级大师工作室运作经验、智能制造内涵与多家企业实践落地经验等方面进行了专题授课。通过课程学习,学员们更加明确了使命担当,了解了智能制造最新技术,熟悉了创新理论实践方法,更增强了向标杆企业技术及管理方法的看齐意识。正逢行业将开展首批技能大师工作室的评选设立工作,这次特邀了绵阳、宁波和安阳3家卷烟厂的技能工作室领办人,在课堂上就各自技能工作室建设经验做了细致全面的分享,在学员中引起很大共鸣。

交流亦是成长,人才库高手云集,更要提供充分的交流平台。培训通知发文伊始,多位技能大师就开始准备案例交流材料,有的是多年积累的维修经验,有的是技术改造成果,还有正在进行中的创新实践。在两个半天的案例分享活动中,大家按专业方向分组交流,每个案例都会迎来热烈讨论,有的小组比原定结束时间延迟近两小时还意犹未尽。为更好固化成果,更多宣传推广,逐步形成行业优秀技能人才课程资源库,经过综合评议,共选出18个优秀案例,并专门安排相关技术人员对优秀案例进行了视频课件录制。

抬头望远开拓视野,离不开脚踏实地跟班学习。经人事司多次沟通指导,本次培训安排了黄金叶生产制造中心、许昌卷烟厂、安阳卷烟厂等3个实操培训点。职工进修学院与河南中烟充分沟通、精细组织、紧密配合,制定跟班方案、起草学习提纲,还分别安排专门的学习指导老师和现场指导技师,保证了跟班环节教学的高质量开展。在每个培训点都有4个不同专业方向的学习小组,他们围绕既定的学习提纲及共同感兴趣的话题,互通有无、互学所长,进行了深入探讨和学习。同时,充分发挥人才库优势,在跟班学习的同时又按要求以现场诊断的角度去观察和发现问题,为企业在解决共性痛点难点问题上,提供参考思路和方案,为承办企业带来实实在在的帮助。

 

 

在培训总结会上,每个学习点的4个专业分组代表都宣读了各组的学习报告,内容极其丰富,不仅覆盖了学习提纲要求的17个维度32个问题,还形成维修管理、生产操作建议和成熟可复制设备维修改进示例近百条,为后续进修培训组织工作和企业设备管理及维修工作的改进提供了帮助。

国家局人事司高度重视本次进修班,多次就课程安排和跟班实践方案进行指导,并在开班动员中强调,“本次进修班的举办,是落实国家局、总公司《关于加强行业技能人才队伍建设的意见》的具体措施,是促进行业教育培训工作创新发展的有益尝试,是推动行业技能人才队伍整体水平不断提升的重要手段”。参训的行业优秀技能人才库成员都是功底扎实、技术过硬的企业骨干人才,基本上是各家卷烟厂的主任技师、维修组长、主修等,通过组织进修学习,帮助各位学员进一步开阔视野、更新知识、提升技能,也激励他们主动发挥辐射带动作用,为行业培养更多优秀技能人才。

 

(烟草工业培训部 李源源)

 

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