湖北宜昌市局把好“五关”推进青年人才队伍建设

今年来，湖北省宜昌市烟草专卖局（公司）深入贯彻落实新时代党的组织路线，切实为青年人才成长把好“五关”，突出青年人才队伍建设，为全市系统高质量发展提供有力人才支撑。

一是把好政治关。扎实开展党史学习教育，通过“百名青年讲百年党史”、初心讲坛、“我为什么入党”大讨论、党史知识竞赛等活动，增强青年党员政治意识，提高政治能力，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，忠诚于党，忠诚于党的事业。

二是把好品行关。建立健全新进员工培养管理办法，为每名新进大学生员工配备三名导师：思想导师、成长导师、业务导师，帮助他们尽快适应行业、融入企业、熟悉业务、发挥作用。从导师带、同事帮、自己学三个层面，帮助他们不断提升道德修养，心存敬畏，光明磊落，行为端正。

三是把好能力关。进一步完善技能人才、技术职称岗位评聘机制，畅通管理、技术、技能三条成长通道，定期组织专卖、营销、烟叶岗位技能竞赛，成立内训师队伍，引导青年员工坚持学习，增强干事创业的本领。新进员工安排在基层一线工作1至2年，进行轮岗锻炼，实现一专多能。

四是把好作风关。抽调青年骨干人才参与巡察督查工作，落实述职述廉、廉政谈话、廉政审核等机制，不断扎紧制度的笼子，让青年员工感悟从严治党的决心，努力养成严紧硬实、低调务实、办事公道的优良作风。

五是把好廉洁关。扎实开展党风廉政宣教月活动，组织青年党员参观屈原祠廉政教育基地、宜昌党史馆，开展书法、散文、短语廉政文化创作，家庭助廉、培育良好家风等活动，引导青年人才干干净净做人，老老实实做事，切实将忠诚内化于心，外化于行，做到“干净、干事、出活”。

（湖北省局鉴定站 宜昌市局 供稿）