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湖北宜昌市局把好“五关”推进青年人才队伍建设

湖北宜昌市局把好“五关”推进青年人才队伍建设

2021/06/22 17:26
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【摘要】:

 

今年来,湖北省宜昌市烟草专卖局(公司)深入贯彻落实新时代党的组织路线,切实为青年人才成长把好“五关”,突出青年人才队伍建设,为全市系统高质量发展提供有力人才支撑。

一是把好政治关。扎实开展党史学习教育,通过“百名青年讲百年党史”、初心讲坛、“我为什么入党”大讨论、党史知识竞赛等活动,增强青年党员政治意识,提高政治能力,坚定理想信念,坚守共产党人的精神追求,忠诚于党,忠诚于党的事业。

二是把好品行关。建立健全新进员工培养管理办法,为每名新进大学生员工配备三名导师:思想导师、成长导师、业务导师,帮助他们尽快适应行业、融入企业、熟悉业务、发挥作用。从导师带、同事帮、自己学三个层面,帮助他们不断提升道德修养,心存敬畏,光明磊落,行为端正。

三是把好能力关。进一步完善技能人才、技术职称岗位评聘机制,畅通管理、技术、技能三条成长通道,定期组织专卖、营销、烟叶岗位技能竞赛,成立内训师队伍,引导青年员工坚持学习,增强干事创业的本领。新进员工安排在基层一线工作1至2年,进行轮岗锻炼,实现一专多能。

四是把好作风关。抽调青年骨干人才参与巡察督查工作,落实述职述廉、廉政谈话、廉政审核等机制,不断扎紧制度的笼子,让青年员工感悟从严治党的决心,努力养成严紧硬实、低调务实、办事公道的优良作风。

五是把好廉洁关。扎实开展党风廉政宣教月活动,组织青年党员参观屈原祠廉政教育基地、宜昌党史馆,开展书法、散文、短语廉政文化创作,家庭助廉、培育良好家风等活动,引导青年人才干干净净做人,老老实实做事,切实将忠诚内化于心,外化于行,做到“干净、干事、出活”。

 

(湖北省局鉴定站 宜昌市局 供稿)

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