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“问需配训”破解“本领恐慌”难题

“问需配训”破解“本领恐慌”难题

2021/05/13 15:03
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【摘要】:

 

湖南临澧县烟草专卖局(分公司)按照人才队伍建设相关工作要求,立足实际,坚持“问需配训”,围绕“四个结合”下功夫,破解员工“本领恐慌”难题。

一是结合队伍需求,以培训促素质提升。根据全员队伍结构,结合年度技能鉴定、教育培训计划,结合员工实际岗位工作需要,全面了解员工队伍培训需求,明确“培什么、怎么培”的问题,进一步提升员工队伍培训的针对性和实效性,以此带动队伍素质整体提升。

二是结合“传帮带”,以内训促素质提升。以部门内训为抓手,依托“烟草网络学院”等学习平台,充分发挥部门内训师、中高级专业技术、职业技能人员的“传帮带”“师带徒”作用,以点带面,督促员工扎实锤炼基本功,促全员素质整体提高。

三是结合鉴定比武,以比赛促素质提升。以技能鉴定、技术比武、竞赛为契机,把教育培训工作与各类技能鉴定、技能竞赛有机结合起来,加强内容整合、互通有无,确保教育培训和各类竞赛、鉴定工作共同推进,提升鉴定率合格率、竞赛晋级率。

四是结合绩效考核,以考核促素质提升。不断完善教育培训、技能鉴定结果的考核办法和奖励机制,将培训计划完成率、技能鉴定考试合格率、鉴定计划执行率、三员持证率等核心指标纳入年度考核内容,确保教育培训、技能鉴定等取得预期效果。

 

(湖南省局鉴定站 常德市局供稿)

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