登录

加入收藏
搜索

微信公众号

下载App

本站面向烟草业和成年烟民开放,含有烟草内容,如果您是18岁以下人士,敬请回避
主办:中国烟草总公司职工进修学院   国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心   地址:郑州市鑫苑路7号   邮编:450008 

豫ICP备10002843号-1           豫公网安备 41010502002692号

>
>
>
内训师授业解惑四法则

内训师授业解惑四法则

2021/05/13 15:01
浏览量
【摘要】:

 

作为企业培训的第一资源以及核心力量,内训师队伍既是企业内部授业解惑传道者,又是帮助员工成就自己的领跑者,是企业推进高效能治理、造就高素质队伍的重要组成。如何更好在企业内部培训中进行授业解惑,笔者归纳了以下四大法则:

第一法则:数字概括法。把表达内容用数字总结起来,例如“135”,内训师定位以学员为中心的一个角色,修炼“编、演、导”三项基本功,熟知成年教育“自主学习、自尊心强、实用导向、经验导向、易于遗忘”五个特点。

第二法则:氛围营造法。在课程的开场吸引学员的注意力,大脑同一时间只关注一件事情,我们引入小游戏、选择问答题等打造学习氛围;介绍讲师自身经历时巧妙融入课程内容,开场技巧原则上内外有别,内训要低调外培要专业。

第三法则:主题切入法。课程加入有趣的元素,引起学员深入学习的兴趣。例如:讲故事引起好奇心布下悬念,在课程中寻找答案;励志视频激发学员持续学习的动力;图表化直观演绎课程内容,易于学习记忆越学越起劲。

第四法则:内容归纳法。把授课内容编成绕口令、顺口溜。例如:新员工教标准,老员工授技巧,管理者讲理念。标准可以通过名人名言、规章制度和名词解释方式表达;技巧可以通过流程方法、操作步骤、工具表格和检验标准等方式;理念可以通过案例分析、论据论证论点,形成前后呼应首尾相连。

 

(广东省局鉴定站 江门市局  供稿)

相关附件

暂时没有内容信息显示
请先在网站后台添加数据记录。