广东湛江遂溪县局（分公司）“三举措”构筑技能人才 “孵化器”

为进一步优化技能人才队伍结构，提升中高级技能人才比重，充分弘扬工匠精神助推高质量发展，广东湛江遂溪县局（分公司）以“三举措”构筑技能人才“孵化器”。

一是制定总体规划，擘画“发展蓝图”。聚焦行业高素质队伍发展目标，分析当前员工队伍技能等级、持证占比现状，擘画“十四五”时期中高级技能人才队伍五年发展规划蓝图。

二是完善培训体系，构建“育才模型”。创建以外聘讲师、内训师、高技能水平员工为主要成员的培训讲师团，分序列录制教学视频，提高授课质量稳定性和覆盖面；依托“磨题帮”、“问卷星”、“微信群”等线上工具，抓好培训后续跟踪测试；开展技能分享会、读书沙龙等方式，促进培训成果共享应用。

三是优化激励机制，营造“成才氛围”。将技能水平作为员工岗位晋升的必要条件，并与月度绩效考核、年度评优评先相挂钩，切实推动员工思想观念转变，逐步形成比学赶超的良好氛围。

（广东省局鉴定站  湛江市局  供稿）