甘肃白银市白银区局持续“四导向”实训 努力提升岗位技能

　　新年伊始，为全面提升员工素能，落实“责任强、作风硬、能力强、素质优”专卖执法工作要求，提升高质量技能人才队伍建设,白银区局围绕白烟高质量发展对人员技能的需求和以往技能培训中存在的突出问题，注重“四个”导向，实现技能培训实效，以着力提升专卖技能岗位培训的系统性、针对性、适用性、有效性为抓手，提早谋划，科学制订全年培训计划，突出问题导向，突出工作实用性，扎实推进2021年专卖岗位技能培训工作。

　　以目标导向为航标，谋划系统性培训。以烟草专卖技能鉴定为抓手，努力完善专卖管理人员教育培训管理制度，健全教育培训激励约束工作机制，综合分析专卖管理队伍岗位技能现状，调查专卖人员培训需求，优化课程设置，强化实用课件开发，精心编制专卖技能岗位培训计划。

　　以问题导向为切入点，提升培训针对性。针对技能培训高投入低产出，开展员工能力素质评估，坚持因地制宜、因材施教，以往出问题多的环节，针对性设置课程、优选素质高的培训师，进行针对性的培训，解决实际难题，提升本领。

　　以工作需求为导向，体现培训适用性。以提升专卖管理岗位适应为抓手，本着“缺什么补什么”，兼顾短期目标效率和长期规划，重点推进烟草专卖执法过程中执法技能，文书填写，真伪鉴别、许可证办理、实地核查、同级监督等专题业务技能培训，推进烟草专卖执法的实用性效果，提高工作效率。

　　以结果运用为导向，实现培训有效性。严格培训纪律，应培尽培，严格培训考勤考核，进行培训效果测试，通报培训测试成绩，并对培训效果进行考核评价；强化培训结果使用，跟踪监测岗位能力提升，及时改进培训方式方法，提升培训效果，努力提升专卖管理人员的执法综合素质。

（甘肃省局鉴定站 白银市局 供稿）