湖南娄底市局积分制考核树起技能人才成长“风向标”

　　近期，湖南省烟草专卖局（分公司）实施全员积分考核评价管理制度，为技能人才设置专项考核指标及考核权重，树起新的“风向标”，有效打通技能人才成长通道。

　　一是注重履职能力。加大“能力”指标在技能人才考核中所占的比重，从专业素养、工作创新、实操水平、工作传承等维度，鼓励技能人才不断提升技能等级、参与科研创新、推进项目改善、组织课题攻关、开展技能传承、参加竞赛比武，引导技能人员成长为干一行、爱一行、精一行的优秀人才。

　　二是突出业绩导向。加大对技能人才工作实绩的考核，对技能人才完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益作为核心考核指标，着重通过月度任务完成、履职落地实效等情况，对其作出科学考核评价。

　　三是强化结果应用。通过搭建积分评价体系，分层分类设置考核指标并量化赋分，运用积分数据实现技能人才客观评价、精准“画像”。同时，对考核结果及时形成结论性意见，存入个人档案，与年度评先评优、聘任等工作直接挂钩。

（湖南省局鉴定站  娄底市局  供稿）