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湖南岳阳临湘市局以“三应”促技能鉴定成果转化

湖南岳阳临湘市局以“三应”促技能鉴定成果转化

2021/01/19 16:09
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【摘要】:

 

 

  今年以来,湖南省岳阳市临湘市局以“三应”为抓手,为技能人员在备考、实践、提升等方面保驾护航,进一步转化技能鉴定成果,有力夯实了临湘烟草技能人才队伍发展基础。

  一是“问题”与“对策”相对应。针对技能鉴定人员在备考、应试、实操中遇到的问题,利用部门工作会、业务交流会等形式进行分类整理,采取“业务骨干带、单位交流学、上级部门帮”的形式,逐一解决发现的问题,既不用老经验处理新问题,也避免同样的问题反复出现。

  二是“理论”与“实践”相适应。充分利用“老师傅”“内训师”“好经验”等资源,强化“工作中培训”“实践中提升”的技能提升模式,变死记硬背为总结理解,变机械操作为精准作业,不让技能鉴定变“应试考试”,防止资格认证和工作实践脱节。

  三是“能力”与“岗位”相回应。灵活聘任形式,对聘任人员实行动态管理,强化对聘任人员的年度考核,落实“能者上、平者让、庸者下”的聘任管理制度,增强聘任人员的危机感和未聘任人员的积极性,打造一支素质过硬、发展通道通畅的技能人才队伍。

(湖南省局鉴定站 岳阳市局 供稿)

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