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湖北中烟卷烟材料厂“三化”模式培养技能人才见实效

湖北中烟卷烟材料厂“三化”模式培养技能人才见实效

2021/01/19 16:01
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【摘要】:

 

  教育培训强基础,培技培能见实效。湖北中烟卷烟材料厂2020年技能人才鉴定工作见成效。截至目前,卷烟材料厂又有4人通过成型设备维修技能人才鉴定,二级技师达到8人,1人取得行业物流师资格,9人通过初、中级统计师考试,这标志着该厂技能人才培养跃上新台阶。

  过去一年,卷烟材料厂深入推进“对照技改找岗位”主题实践活动,引导全员特别是青年员工以自我革命意识,在更新思想观念、提升专业技能下功夫,找差距,补短板、强弱项,推行首次“双轨制”评聘机制,引导技能人才脱颖而出,壮大人才队伍规模,优化梯度人才结构,提前储备一支适应新厂管理运行需要的高素质人才队伍。

  建构标准化教育培训项目。该厂深入革新教育培训和技能鉴定模式,构建模块化、项目化、标准化教培体系,形成以“星火计划”党员教育、“领英”干部能力、“菁英”青年职业素养、“匠人”技能培训项目为一体的教育培训体系,加强教培项目建设和计划管理,分级分层分岗位开展专业技术技能培训,建设员工再教育的沃土。

  建构专班化“新人”培养模式。创新新进大学生岗前培养模式,创设“圆梦班”,实行“专班专养”,打造新员工“青训班”,形成通识教育、政治教育、纪法教育、安全教育、体能训练、操作实训一体化培训课程模块,推进知识教育、技能培训、跟班实训链条化,打牢基本从业素质能力,缩短操作岗位胜任期,摸索实践新员工入职1年取证、独立上机操作由2年缩短到1年的正态机制。

  建构立体化技能鉴定和人才使用体系。将培养青年人才、壮大技术技能队伍作为建设高素质专业人才队伍的重点任务抓实抓细,以加大技能人才培养力度为突破口,贯通采用“送出去”“请进来”“考起来”相结合,将技能比武和考试考核相结合,建立起岗位练兵经常化、技能比武常态化机制,选送中青年力量参加成型设备专业技能人才考评鉴定,注重选聘“90后”全能技能选手担任班长,选任5名青年管理骨干到一线正副班组长岗位上兼职锻炼。

 

                     (湖北中烟鉴定站   供稿)    

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