广东广州越秀区局“三举措”提升员工岗位技能

　　广东广州市越秀区局坚持把提高员工岗位技能作为助推企业高质量发展的重要抓手，坚持以强化岗位技能为培训重点，从“学、练、用”上下功夫，强化员工岗位技能培训工作，全面打造技能型人才队伍，为高质量发展提供人才保障。

　　一是“学”有针对，明确培训内容。及时制定不同岗位的技能培训方案，从强化岗位技能竞赛和职业技能鉴定考核管理方面入手，明确岗位基础知识、基本技能、专业技能，有侧重点加强岗位技能培训，形成师带徒、定岗培训、定岗实操、定岗评价等长效培训机制，增强培训的规范性和实效性。

　　二是“练”而有效，加大岗位培训。根据各岗位职责的要求，以理论培训、实操训练为平台，通过学习岗位说明书，实操考核、举办岗位技能竞赛等多种形式，搭建练兵平台，在“练”字上做文章，引导员工立足岗位钻研业务、成长成才。

　　三是“用”能得当，突出现场实践。坚持学以致用、以学促用，切实考虑员工岗位技能的提升，统筹安排各类人才到合适的岗位，通过创条件、给目标、压担子的举措，提高员工解决实际问题的能力。

(广东省局鉴定站  广州市局 供稿)