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安徽合肥市公司着力“四性”提升推进技能岗位轮训

安徽合肥市公司着力“四性”提升推进技能岗位轮训

2021/01/07 15:59
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【摘要】:

 

 

  为积极适应“担责任、提素能、转作风”队伍建设工作要求,全面提升员工素能,加快高质量技能人才队伍建设步伐,2020年安徽合肥市公司围绕高质量发展对人才的需求和员工技能培训中存在的突出问题,注重“四个”导向,突出“四个”实效,以着力提升技能岗位培训的系统性、针对性、适用性、有效性为抓手,科学编制培训计划,推进教学点建设,扎实推进年度技能岗位轮训工作。

  一是坚持目标导向,着力提升培训系统性。以制度建设为抓手,进一步完善教育培训管理制度,健全教育培训激励约束工作机制,综合分析技能队伍现状,全面调查技能培训需求,优化课程设置,强化课程开发,系统编制技能岗位轮训工作计划。

  二是坚持问题导向,着力提升培训针对性。针对技能培训高投入低产出,分条线分工种分层级开展员工能力素质评估,坚持因地制宜、因材施教,选定不同批次培训对象,针对性设置课程、配置师资。

  三是坚持需求导向,着力提升培训适用性。以提升岗位适应能力为抓手,本着“缺什么补什么”,兼顾短期效益和长期规划,重点推进烟草专卖、卷烟营销、烟草物流等专题业务技能培训。

  四是坚持结果导向,着力提升培训有效性。严格培训期间考勤考核,开展培训效果测试,通报培训测试成绩,强化培训结果使用,跟踪监测岗位能力提升。

  2020年,在省局鉴定站、教育培训中心指导下,在全省系统教学点大力支持下,安徽合肥市公司分批次开展专卖、营销、物流技能轮训班8期,全年轮训技能岗位400余人次。

 

(安徽省局鉴定站 合肥市局 供稿)

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