浙江缙云县局 “五步棋”搭建新员工成长新渠道

为助力新员工尽快完成角色转换，融入工作岗位，浙江缙云县局下好“五步棋”搭建新员工成长新渠道，顺利实现职业生涯的“扬帆起航”。

下好“帮带棋”，让角色“融入快”。建立由经验丰富、业务熟练的老员工组成的“一对一”、“多对一”以老带新帮扶机制，促使新员工更深入全面了解并掌握本单位、行业的基本情况和业务知识，增强企业责任感和使命感，尽快适应岗位需求。

下好“培训棋”，让技能“过得硬”。突出岗前系统培训，第一时间对新员工开展行业企业文化、党风廉政建设、安全教育等方面的培训，恪守规章制度，养成良好工作习惯；充分利用烟草网络学院、学习强国等线上平台引导新员工加强网络自学，增强学习实效，提升整体专业素能水平。

下好“管理棋”，让工作“干得好”。发挥“轮岗制”作用，安排新员工到专卖、营销、配送等基层部门开展实习锻炼，帮助新员工熟悉基层工作；以“主题党日活动”为契机，安排新员工畅谈对党的十九届五中全会精神等的认识体会，坚定理想信念，为企业发展贡献智慧和力量。

下好“激励棋”，让根基“扎得稳”。组织召开新员工座谈会，倾听新员工的实习感受和工作感想，要求新员工找准目标方向，将个人价值理想与企业发展相结合，脚踏实地、勇于创新、开拓进取，苦干巧干实干，在新起点上实现新作为。

下好“关爱棋”，让身心“留得住”。通过各种形式了解新员工所思所想、工作生活情况和面临的问题困难，加强与新员工的情感交流，在生活上予以关心和帮助，在工作上帮助制定职业规划和提供成长通道，切实增强新员工的归属感。

（浙江省局鉴定站 丽水市局 供稿）