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技能培训建模助力人才画像数字化

技能培训建模助力人才画像数字化

2020/11/02 14:52
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【摘要】:

 

 

  随着对人才发展和技能培养的重视,近年来行业打造了“烟草网络学院”线上平台并重点推广,使得传统鉴定培训有了依托工具,那么如何结合为实际所用,笔者想从体系设计、培训运营、数字融合等角度,谈几点思考和构想:

  一是搭建体系模型,构建企业技能大学雏形。围绕营销、专卖和物流师培训,融合企业文化特色(如阿里的“罗汉堂”、“侠客行”等),设计有针对性的专题鉴定培训模型,构建起企业技能大学的基础框架,让每位员工都能在大学里找到合适的位置,和企业同呼吸、共进步、齐发展。

  二是组织运营OMO(Online-Merge-Offline),各有侧重形成最大合力。运用互联网思维,将线上平台和面授培训相结合,线上学习重点关注可重复的鉴定类知识灌输和经验萃取,同时线下面授则注重学员的参与体验,强调互动和研讨,将交流和实践融入学习激励和成果反馈之中,相辅相成,共同提升培训实效。

  三是运用平台数据分析,辅助描绘人才画像。通过对平台的应用,将平台中的学习数据纳入分析维度,动态反映学员技能鉴定方向的成长路径,辅助形成不同的个人画像,为人才的培养和发展提供辅助的数据支撑。

(浙江省局鉴定站 杭州市局 供稿)

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