江苏镇江市局严把“四关”助推技能队伍素能“大跃进”

　　为提升技能队伍整体素能，江苏镇江市局聚力把好“四关”，助推全市系统技能队伍综合素质持续提升。

　　一是把好战略“认知关”。充分宣传技能队伍素能提升的战略意义，以提升职业素质和技能水平为根本，通过高质量的技能鉴定培训工作，系统、整体、连续推动技能人才规模、质量、结构不断提升。

　　二是把好人才“培育关”。以“每周一考”结果为导向，紧盯“骏马”和“蜗牛”这两类群体，实施不同培育举措，对成绩优异的“骏马”型群体实施“日常辅优”培训；对成绩欠优的“蜗牛”型群体 “量身制定”培育套餐，把好素能技能队伍素能提升“培育关”。

　　三是把好创新“应用关”。创新文件支撑，制定下发《关于进一步加强高素质专业化技能人才队伍建设的实施方案》，重点突出制度执行，以此作为技能人才培育工作的指南针、指挥棒，运用奖勤罚懒机制，通过奖励“骏马”，鞭策“蜗牛”等创新举措，积极营造争先进位工作氛围，助推技能人才综合素能不断提升。

（江苏省局鉴定站 镇江市局 供稿）