宁夏石嘴山市局（公司）“五项举措”落实业务技能岗位分级评聘工作

　　近期，宁夏石嘴山市烟草专卖局（公司）采取五项有力举措，开展业务技能岗位分级评聘工作，激发业务技能人才创新活力，促进人才队伍高质量发展。

　　一是落实指导意见。深入学习贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《宁夏区烟草专卖局（公司）关于深化业务技能岗位分级评聘工作的指导意见》，统一思想，提高认识，把分级评聘工作作为人才工作的重要内容。

　　二是强化组织领导。市局（公司）党组深入调研，分析研判业务技能队伍现状，总结历年分级评聘工作经验和不足，在政策研究、宏观指导方面发挥统筹协调作用，建立人事部门与业务部门、基层单位协调配合机制，为分级评聘工作稳妥有序推进提供了有力的组织保障。

　　三是优化工作机制。紧密结合实际，分别制订专卖、营销、物流三个序列分级评聘方案，突出分类评价、突出专业能力、突出业绩贡献，科学设置评价标准，进一步引入积分制，建立多维度、切合实际的评聘机制。

　　四是营造良好氛围。深入一线开展指导意见和分级评聘办法、方案的宣讲，做好制度解读工作，引导业务技能人员积极支持和参与分级评聘工作，营造有利于开展分级评聘工作的良好氛围。

　　五是严格过程管理。严肃评聘纪律，明确评聘责任，严格实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，增强工作严肃性和规范性，有效形成业务序列岗位公平、良性、有序竞争环境。

                （宁夏区局鉴定站  供稿）