上海烟草集团上海卷烟厂“一年四考”培育设备维修人才

日前，上海烟草集团上海卷烟厂以劳模创新团队为教学核心，采取“一年四考，教考结合”的形式开展操作人员的维修技能复合培训与达标考核认证，以达到技术力量储备，夯实人才梯队的效果。

一是开展“理论考”。以车间技术骨干开设“每周一课”的形式，从理论上讲解三空、水汽、电站三个工段维修知识，特别聚焦同工段跨机种复合和跨工段复合的知识点讲解，并开展阶段性笔试考核。

二是开展“竞赛考”。安排相关学员参与各工段的劳动竞赛，与维修团队甚至是带教师傅同场竞技，磨炼实操技艺，寻找自身差距，进一步促进技术水平提升。

三是开展“项目考”。围绕花烟中转房温湿度波动变化研究、检验科实验室恒温恒湿机升级改造等技术攻关课题，安排学员跟随项目组进行观察学习，并承担一些力所能及的任务，从中获得成长和提升。

四是开展“文化考”。对照“优质服务，动力十足”的车间文化，动态观察并评判学员在学习工作中的表现，并以此为依据开展员工考核。“一年四考，教考结合”机制的建立，有效提升了设备维修人员的技术技能水平，为工厂动力设备维修人才储备奠定了扎实的基础。

（上海市局鉴定站  供稿）