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上海市奉贤区局(公司)多措并举助力队伍建设增活力

上海市奉贤区局(公司)多措并举助力队伍建设增活力

2020/07/02 16:07
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【摘要】:

 

近日,上海市奉贤区局(公司)结合“双基建设年”,以提素质、强队伍、夯基础、促发展为目标,多措并举助力队伍建设增活力。

多管齐下促交流,优化人员配置。结合区局(公司)发展与队伍建设规划,通过对挂职人员季度评价、年度测评、访谈等多种形式的考核和培养,进行岗位补缺,打通了非主业主体向主业主体流动的渠道,激发了员工活力。通过挖掘员工的技能和人才培养的需要,让有潜力的员工配置到合适的岗位去历练发挥,切实打造合格人才蓄水池。

岗位练兵提素质,强化队伍活力。结合区局(公司)总体方案启动和开展竞赛项目,通过组织保障、氛围营造、内容策划、形式多样、主题突出、全员参与等措施提素质、强技能,提出“大家都来赛”、“服务之星”技能比武、“营销之星”大家评等项目,近期开展了品牌知识竞赛初赛、决赛,传承工匠精神,切实推动队伍活力四射。

绩效考核显细化,注重岗位价值。持续优化员工绩效考核,以方针目标、工作职责、安全职责和日常管理考核为内容,采取对员工年度评价和考核结果的应用,建立奖惩机制,注重岗位价值的发挥,提升员工工作积极性、主动性。

职业技能保稳定,突出人才培养。通过分析当前员工队伍结构,寻找短板,确立“十四五”期间技能培训鉴定规划,建立健全制度建设,以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业素质的技能人才评价机制。与“星级资质评定”“专业技术技能津贴评审”和评先选优等工作相结合,以青年员工的高技能培养为侧重点,以劳动技能竞赛为平台,加大对转岗人员的培养力度,充分发挥内训师专业优势,加强培训力度,提高员工的职业技能水平,确保高技能人才鉴定稳中有升。

(上海市局鉴定站  供稿)

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