湖南湘乡市局三招办好“培训课堂”潜心打造“人才学院”

近期，湖南湘乡市烟草专卖局以“全员素质再提升”为重要抓手，丰富培训内容，创新学习方式，为企业高质量发展打下扎实人才基础。

一是丰富培训内容，建立学习资料库。收集营销、专卖等涵盖领域的历年先进经验和比武资料，分类汇编制作成纸质和电子资料，认真梳理工作中的痛点难点问题，进行系统整理、标记重点，为企业内部学院建立起涵盖面广泛的资料库。二是创新学习方式，搭建交流展示台。开展内部大讲堂，选择经验足、责任心强的干部职工进入讲师队伍，开展读书交流分享会、比武练兵场、精益金点子等主题交流活动，同时发挥优秀员工“先带后、老带新”的作用，激励广大干部职工以先进为榜样提升自身能力素质。三是形成长效机制，健全培养制度框。根据课后收集的课程评价和需求反馈表优化课程设计等环节，根据学习进度有针对性地制定目标任务并纳入当月绩效考核，并与兄弟县局和地方协会建立联合培训机制，坚持线上加线下、理论与实践相结合，着力提升教育培训的针对性、时效性、长效性。

（湖南省局鉴定站  湘潭市局  供稿）