上海市长宁区局（公司）积极探索专业技能人才队伍建设新思路

为适应行业发展需要，上海市长宁区局（公司）积极探索专业技能人才队伍建设新思路，持续加强人才培养和技能等级提升。

一是要充分发挥好专业条线主管部门人才培养和队伍建设的主体责任，通过“继续抓好批次鉴定组织、继续抓好年轻化内训师培养、继续推进基层建设发展、继续抓好鉴定信息宣传报道工作、继续完善技能鉴定基础信息台帐”，进一步明确工作责任和工作思路，努力提升技能鉴定工作水平。

二是以“两高人才培养”为抓手，通过“大练兵大比武”“线上线下混合模式培训”等形式，不断强化培训力度，建立高素质员工队伍，形成全员学习、共同进步的氛围。在技能鉴定环节采用鉴定等级与星级等级挂钩的激励措施，多多鼓励员工做“多面手”，主动报考高一级的技能鉴定等级，不断提升自身的业务水平。

三是从多个角度开拓眼界，为着力打造一岗多能型人才队伍，强化专业业务素养打好基础。营造“学技能、比技术，以专业技能为荣”的良好氛围，提升技能鉴定工作水平，激发专业技能人才创新活力。

（上海市局鉴定站  供稿）