四川达州市局（公司）举行员工素质能力测试

为推进高素质人才队伍建设，6月8日至9日，四川达州市局（公司）组织开展了第二届员工素质能力测试，着力以考促学、扬优强弱夯基础，以绩为镜、科学评价利长远。

在疫情防控形势下，达州市局（公司）提前谋划、精心组织、细化举措、明确流程、压实责任，市、县两级以考促学、借学强基，推动全市行业副科级以下354名应试员工掀起学习小热潮。据悉，本次测试根据员工岗位所需知识设定考题，将党建、安全、企业文化等公共基础知识和综合管理、营销、专卖、烟叶、物流等专业技能知识相结合，旨在同步提升员工的业务能力和综合素养，着力做到学、考、用相统一。为保证测试公平、量分公正，此次测试还全权委托第三方专业测评机构命题制卷、现场监考和封闭阅卷，考场实行单人单桌和视频监控，并严肃考风考纪和监考纪律，同时，组织监督部门全程参与，确保公平公正。

除此之外，达州市局（公司）还着手以员工素质能力测试的形式完善员工考核评价机制，将此次测试成绩与员工职务职级晋升、薪酬分配、年度评优评先、劳动合同管理等方面挂钩，并对测试不达标的员工将进行跟岗学习和处罚，着力科学评价盘活现有人力资源存量。同时，对标“四能”标准，以绩为镜，分析找准员工知识结构短板，便于下一步开展针对性的教育培训，全力夯实达州烟草高质量发展高素质人才支撑。

（四川省局鉴定站  达州市局  供稿）