湖北五峰县局“四到位”推进技能鉴定工作

为进一步提升职工业务工作能力及专业技能水平，确保“三员”持证上岗率、考试合格率持续提升，湖北五峰县局结合工作实际，落实四个“到位”，扎实推进技能鉴定工作。

一是组织安排到位。召开人才培养专题研讨会，形成主要领导统筹抓、分管领导亲自抓、责任部门具体抓的工作机制，对技能鉴定工作进行科学规划，鼓励符合条件的员工积极申报技能鉴定考试和复核工作，营造全员重视、人人参与的良好氛围。

二是制度保障到位。着力修订完善技能鉴定相关制度，根据往年技能鉴定工作经验，结合基层员工意见、建议，进一步修订完善《技能鉴定管理办法》《技能岗位聘任实施方案》《烟叶调制、烟叶质量岗位聘任实施方案》并通过职工代表大会讨论通过，不断完善技能人才培养、评聘体系。

三是统筹服务到位。为参考人员发放学习资料、明确学习重点、讲解考试要求，并结合工作实际，组织安排考前培训及模拟考试，把培训班开到田间地头，做到学习备考与业务工作 “两手抓、两不误、两促进”。

四是目标考核到位。将技能鉴定工作纳入季度绩效考核和年度经济目标责任制考核重要内容。奖扣分数直接计入个人季度绩效考核分数和所在单位年底经济责任制考核分数，并将直接影响到下一轮技能岗位的评聘工作。有力提升技能鉴定考核、评聘工作质效，为企业稳步发展提供人才保障。

（湖北省局鉴定站 五峰县局 供稿）