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从技能队伍“软实力”谈高质量发展“硬支撑”

从技能队伍“软实力”谈高质量发展“硬支撑”

2020/05/09 15:22
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【摘要】:

 

技能队伍软实力是否坚强有力,直接影响行业发展、行业形象和行业信心。在软实力体系中,技能队伍软实力更是其中重要部分,也是企业高质量发展的核心动力。但结合当前行业发展,技能队伍建设或多或少存在一些问题:技能队伍对党建核心引领的意识仍需进一步加深,行业共同价值观的贯宣有所弱化;面对新理念、新浪潮,技能队伍对社会发展、行业发展的全新趋势把握仍有所偏差,新思维、新技能需进一步学习把握;技能条线青年员工“生力军”力量的发挥仍需进一步加强,成长通道也需进一步拓宽;技能队伍规范意识、规范习惯仍需进一步养成。

因此,根据行业发展趋势,笔者以为发力“一核三力”,强化技能队伍赋能,让“软实力”成为企业高质量发展的“硬支撑”。

一是坚定核心引领,凝聚技能队伍软实力“内核”。要将党建作为技能队伍建设的主要“核心”,其中就要狠抓关键少数,探索微党课、微平台、微宣传、微洗礼、微服务、微先锋、微承诺、微测试等多元特色载体,润物细无声地在技能队伍层面武装习近平新时代中国特色社会主义思想,实现在这百年未有之大变局时期,坚定高质量发展定力。同时,要大力弘扬行业共同价值观,深刻理解“国家利益至上、消费者利益之上”的深刻内涵,明确烟草专卖制度的初衷、使命和担当,擦亮队伍的初心,共担烟草发展的使命,凝聚起高质量发展的共识。

二是强化技能人才队伍赋能,激发技能人才队伍“战斗力”。探索打造系统化培训模式,聚焦商业变革新理念、新思维和实际工作中的短板弱项,挖掘内部专家导师,点对点小班化补齐,打造理念更新“充电站”和技能学习“微讲坛”,激发技能队伍战斗力。在培训方式上,可摸索线上钉钉直播培训新形式,摆脱“时空受限”、“不能回看”、无法定制等问题。可结合钉钉“圈子”,探索打造“烟草知道”平台,打造你问我答、知识共享、跨时空交流的知识数据共享平台,营造互助成长氛围。

三是发力技能人才攻坚,锤炼技能队伍的“攻坚力”。立足“项目+团队+人才”攻坚模式,可以探索打造以技能人才特色标签为基础,以重点工作、难点工作、特色工作为课题,以立项、督导、展示等为环节的“技能人才创客实验室”工作模式,搭建技能人才攻坚克难、成长成才的高效平台。也可结合社会发展,有针对性开展读书活动,拓宽技能人才思维和眼界,激发青年队伍攻坚力。挖掘优秀青年员工,打造梯次化技能人才队伍,搭建舞台,提供平台,树立鲜明干事创业导向。

四是擦亮底线红线,提高技能队伍“自制力”。要坚持将纪律与规矩挺在前,结合此次展政绩观专题教育,开展在正面典型学习和反面警示教育的基础上,剖析检视自身思想根源,以线上线下相结合的方式,多元开展“政绩观大家谈”活动。强化日常提醒,结合“微监督”“微提醒”“微警示”“微公开”等载体,将严格规范、立行禁止的底线意识、行为准则,在细微中引导成为技能人才队伍的行为习惯,提高队伍自制力。

             

  (浙江省局鉴定站 温州市局  供稿)

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