湖南湘潭市局推广“师带徒”推动岗位练兵常态化

近期，湖南湘潭市烟草专卖局（公司）积极组织开展“师带徒”活动，以“传帮带”的形式推动岗位练兵常态化，促进一线人员业务技能提升。

一是签订师徒协议。新进人员和转岗工作人员落岗后，在部门负责人的见证下与业务骨干、技术技能人才进行“配对”，明确师傅职责和徒弟成长目标，签订“师带徒”协议，帮助新进人员、转岗人员尽快熟悉业务、进入角色。

二是开展岗位练兵。组织开展基础业务知识培训，“师傅”带领“徒弟”进行岗位实操练兵，提升新进人员、转岗人员业务技能，每月在部门例会进行点评和经验分享，评选岗位明星，鼓励先进带后进，营造比学赶超的良好氛围。

三是严格绩效考核。单位将“师带徒”、内训任务作为技术技能人员年度考核和聘期考核的重要内容，部门将“师带徒”工作作为二级考核重要内容，激励技术技能人才积极发挥作用，带动全员素质提升。

（湖南省局鉴定站 湘潭市局 供稿）