近年来，达州营销条线充分发挥内训师和拔尖人才“领头雁”的作用，围绕营销技能等级认定二至五级开展“1+1+1”互动培训，2024年技能等级认定整体通过率92.31%，其中二级营销师通过率100%，条线技能等级认定再创佳绩。

制订1个小目标。在备考期间，内训师为备考人员按日、周设置攻关小目标，明确量化值和定性标准，比如“每天看5页书，能准确描述二级标题；每周做5套题，每套题出错率不超过30%”等，同时，督促备考人员整理日常错题集、错背章节等，形成订错笔记，确保备考人员温故而知新，数往而知来。

设定1个小游戏。由拔尖人才辅助内训师开展日常鉴定培训，为让培训更有趣、更生动，拔尖人才寓教于乐，设定你比我猜的闯关游戏，把知识理论涵盖于游戏中，把记忆重点贯穿于游戏始末，让参考人员学习培训更轻松，所学所记再复盘。

完成1个合并制。在今年的培训中，我们将参考人员和2-4级待参考人员进行合并培训，用“比比谁最强”的模式，让双方在培训中切磋、交流，达到共同进步的目的，提前为明年技能鉴定考试打基础做准备。

（四川省局鉴定站 达州市局 供稿）