在国家积极推动技能人才评价体系改革和行业深化人才评价工作指引下，珠纤公司积极拓宽技能人才评价思路，选定热动生产部的锅炉操作工与水生产处理工两大岗位作为先行试点，于10月10日对公司22名符合资格条件的员工首次开展职业技能等级自主评定工作。此举旨在强化公司技能人才梯队建设，提升员工专业技能，确保团队能力紧贴行业发展脉搏，驱动公司向高质量发展目标迈进。

为确保此次自主评定工作的顺利实施，公司人力资源部等相关部门前期做了周密的筹备工作。首要的一步是经过各方努力，公司取得了人力资源和社会保障部门发布的同意开展职业技能等级认定自主评定的资质。这不仅彰显了公司在技能人才评价领域的专业性和权威性，更为公司开展自主评定工作提供了有力的政策支持和保障。在取得资质后，人力资源部与热动生产部制定了详细的自主评定计划和方案，明确了评定的范围、对象、标准和流程。同时，热动生产部还加强了对员工的宣传、动员和培训工作，鼓励符合条件的员工积极参与技能等级认定申报。

在自主认定的实施过程中，公司严格按照既定计划和方案进行。评定委员会成员依据严格的评价标准和流程，对每位参评员工的技能表现进行了全面而细致的评审与打分，同时，督导团队全程监督，确保评定的公正性与透明度。经过一系列严谨高效的评定流程，公司圆满完成了首次职业技能等级自主认定。

此次职业技能等级自主认定的成功举办，不仅为公司技能人才评价与培养体系的革新提供了宝贵实践，更为未来持续优化技能人才培养与激励机制奠定了坚实基础。展望未来，公司将继续优化技能人才评价体系，加大技能人才培养与激励力度，全面提升员工职业技能与综合素养，为公司高质量发展提供有力的人才支撑。

（广东中烟鉴定站  珠纤公司 供稿）