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湖南郴州市局(公司):做实“人才+”文章

湖南郴州市局(公司):做实“人才+”文章

2021/07/02 14:42
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【摘要】:

 

 

近年来,湖南郴州市烟草专卖局(公司)进一步加大人才培养力度,多措并举,多点发力,着力做好“人才+”这篇大文章,为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。

 

“人才+舞台”创新人才培养机制

 

以赛促训,促进员工积极学习技能,全面提升业务素质是人才培养的一大特色,各类竞赛成果丰硕,各条线人才脱颖而出。湖南郴州市局(公司)相继荣获物流岗位、培训师教学等省赛团体第一名、烟草制品购销省赛团体第二名的好成绩。专卖管理组培训师教学冠军选手罗洁莹感慨道:“通过竞赛,自己的业务水平又得到了大的提升,同事之间学业务、比技能的氛围比原来更浓了。”创新开展红色课堂、网络课堂和实践课堂的“三课”教学机制,全面提升党员党性修养。

与此同时,以“烘烤质量建设年”活动为契机,着力补齐烘烤人才短板。积极开展创新、技能大师工作室建设,持续认真落实“名师铸才”、“师带徒”等人才培养模式,建立专业人才分领域、分阶段培养机制。科学制定各类人才的个性化培养方案3套,推行“人才+项目”培养模式2套,开展“技术能人工作室”等创新平台建设,促进专业人才在实践中成长成才。

 

“人才+奖励”完善人才激励措施

 

为加强人才队伍建设,湖南郴州市局(公司)建立以薪酬为导向,注重工作表现、工作业绩和专业贡献的考核评价实施方案,进一步调动员工钻业务、学技能、积极创新的动力。对获得国家级、省级竞赛的选手在薪酬奖励上予以倾斜,在实践工作中对业绩突出的专业技术(技能)人才给予重奖,拿员工的话来说,从事技术技能工作不“吃亏”。

继续实施人才积分制管理,优化完善积分指标体系,加强考核评价,形成“上得来、下得去、流得动、稳得住”的人才队伍,从而进一步调动人才队伍的积极性、主动性和创造性,为公司发展提供人才保障。

 

“人才+课题”夯实人才培养基础

 

离开基础工作谈人才培养,无异于空中楼阁。湖南郴州市局(公司)建立起以应知应会知识技能为重点岗位课程,今年以来高质量完成人事线7门课程、1个案例的开发,整体课程已实现了全岗位覆盖。正式下文聘任168名兼职培训师,进一步充实培训队伍,日常岗位培训体系应用得到进一步提升,干部职工岗位履职能力进一步增强。

依托中国烟草网络学院等平台,用好用活在线学习工具,突出针对性、时效性,安排业务专家甄选优质课程19门,分批次分层次进行推送学习,利用学习强国、湘烟通等网络工具,开展掌上课堂、直播课堂15场次,培训450余人次。

 

“人才+基地”建好人才培训平台

 

湖南郴州市局(公司)着力建好行业高技能人才培训基地,相继承办烟草行业、省首届烟叶调制职业技能竞赛。在为行业人才培养提供服务的同时,充分发挥基地在本土作用,让郴州烟草人才与全国的行业精英有了更广泛的交流,视野更开拓、思想更解放,科研人才的成长速度进一步加快,培养出一批领先全省乃至全国的烟叶生产、调制领域技能人才。

今年,浓香型烟叶实验基地建设已在桂阳县方元镇启动,配置相应的科研设备和实验用田,确保科研人才有了施展才能的硬件舞台。

 

(湖南省局鉴定站   郴州市局   供稿)

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