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浙江宁波市局“三措并举”加强内训师队伍建设

浙江宁波市局“三措并举”加强内训师队伍建设

2021/06/03 15:36
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【摘要】:

 

为打造一支“政治合格、素质优良、规模适当、结构合理”的内训师团队,进一步激活企业内生动力,5月以来,浙江宁波市烟草专卖局(公司)从“选、培、管”三个方面入手,“三措并举”着力加强内训师队伍建设。

一是广纳贤才,确保“选”而优。制定和完善《宁波市烟草系统内训师选拔方案》,细化任职资格和管理要求。通过公开报名、资格审核,于5月26日分专卖、营销、配送、综合四大类开展试讲选拔,择优选聘一批具有丰富专业知识、较强表达能力、良好职业素养的员工为市级内训师,确保所选聘的内训师业务素质过硬。

二是多管齐下,确保“培”而优。有计划性地组织内训师开展技能培训,通过对课程设计、教学设计、课件制作、授课技巧等方面进行训练和培养,锤炼内训师专业能力,有效提升专业技能和综合素质。不定期开展市县两级、不同条线内训师间的业务交流,组织市级内训师对县级内训师进行针对性的指导,形成良好的互动交流机制。

三是考核激励,确保“管”而优。强化内训师考核管理,完善进退机制,实行动态管理。以年度为单位,对全市系统内训师授课、学员满意度、参加培训等情况进行考核。聘任期满后,对内训师在聘任期内的工作表现进行续聘考核,动态进出。完善激励机制,通过支付课酬、评选优秀内训师等方式,激发内训师队伍活力。

 

(浙江省局鉴定站 宁波市局 供稿)

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