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浙江省杭州市局搭好“三大平台”加强质检队伍建设

浙江省杭州市局搭好“三大平台”加强质检队伍建设

2021/04/25 16:56
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【摘要】:

 

为推进质检队伍建设,近年来,浙江省杭州市烟草专卖局以队伍建设为抓手,用新招、求实效,搭好“三大平台”,不断激励质检干部员工担当作为。

一是搭好学习平台。积极拓展学习路径,线下借助杭州质检队伍丰富的内训师资源,深入开展鉴别方法大讨论,完善季度培训测试讲评制度,注重分对象分重点的精细化培训;线上依托“鉴别检验信息资源系统”,强化日常学习,并以考促学开展线上测试。在线上线下的比学赶超中更加侧重对后备人才的选拔培养,杭州质检分站积极协调小组人员上挂分站锻炼培养,跟班作业,以不断加强各小组质检人才储备,平衡全地区质检能力水平。

二是搭好共享平台。为解决区域间样品分布不均,充分发挥杭州地区案件多、品牌多的优势,杭州质检分站、小组共同承担样品组建工作,建立全地区样品共享机制,有效解决了质检人员无烟可学、无烟可看的窘境。按照“资源共用、知识共享、效果共验”的思路,杭州分站和各小组承担轮流组卷测试任务,在组卷、测试、讲评全过程中构建不同单位质检部门间信息共通、成果共用的联合建设体系,实现了从各管“一亩地”到地区“一盘棋”的跨越提升。

三是搭好激励平台。制定《杭州烟草卷烟质检人员培养激励实施规定(试行)》,建立与质检人才薪酬福利、晋级晋档、岗位流转、技能评聘等挂钩的激励机制,“物质激励”与“精神激励”双管齐下,鼓励高素质质检人才脱颖而出。近期,浙江省杭州市局完成首届“质检先进”评选表彰,极大地激发了质检人员干事创业热情。

 

(浙江省局鉴定站 杭州市局 供稿)

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