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浙江宁波市局聚焦“三要素” 全链优化人才生态

浙江宁波市局聚焦“三要素” 全链优化人才生态

2021/04/02 14:51
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【摘要】:

 

为贯彻落实国家局关于加强行业技能人才队伍建设的意见,进一步创优人才发展生态,促进队伍多维赋能,激活企业内生动力,浙江省宁波市烟草专卖局(公司)围绕“立规划、优结构、建平台”三个要素,为人才发展创造良好环境。

一是画好“施工图”,搭建立体培训矩阵。以适应行业高质量发展需要和“互联网+”管理格局为导向,持续完善人才培训与开发规划。制定《全市系统年度教育培训计划》,围绕“数字赋能”“党史观教育”“技能集训”等主题,适时、分批次推进全员数字化轮训、红色革命传统教育、甬烟大讲堂、实践教学等分层分类培训,全面提升队伍专业能力素质。丰富学培基地,加强与高校名企、古田红色基地的教育资源对接,积极开发各具特色的培训课程,加强“线上+线下”学习管理,实现多维学习平台同频共振。

二是转好“引擎器”,优化队伍梯次配置。把培养选拔优秀年轻干部纳入干部队伍建设总体布局,注重从政治素质、业务水平、担当作为等一贯表现中识别优秀年轻干部。严把选人用人关,以全市队伍专项调研为抓手,形成日常发现、动态管理、持续培养的工作机制,纵深推进干部队伍梯次建设,加快年轻干部培养速度。近期,市局(公司)还开展了部分正股级岗位竞争性选拔工作,不断促进干部年龄及学历结构的优化。

三是建好“蓄水池”,挖掘内部人力资源优势。加大内训师培养力度,制定和完善《宁波市烟草系统内训师选拔方案》,细化任职资格、选拔及聘用管理细则,探索评优评先等柔性激励机制,注重发挥内训师“萃炼、赋能及传承”作用,通过“技能职称+精品课程开发”的方式,优化师资力量,分条线选拔一批专家型、精英化的内训师团队,促进企业隐性知识显性化,加快内部员工多维赋能,营造“终身学习、知行合一”的良好氛围。

 

(浙江省局鉴定站 供稿)

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