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安徽合肥市公司着力两个“关口”强化技能岗位聘任质量提升

安徽合肥市公司着力两个“关口”强化技能岗位聘任质量提升

2021/03/29 17:34
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【摘要】:

 

安徽合肥市公司坚持问题导向,修订完善技能岗位聘任工作制度,严控技能岗位聘任“进”和“出”两个“关口”,着力提升技能岗位聘任工作质量。

首先,严把“进口关”,突出选聘质量。技能岗位聘任采用竞争性上岗,突出业务技能知识运用水平和岗位技能创新能力,设置创新工作业绩评价环节,分工种分等级设定创新业绩指标项目和分值比例,全面评价业务技能创新业绩。

其次,打通 “出口关”,突出作用发挥。严格聘期管理,实行岗位聘任动态管理。细化创新工作业绩评价要素,建立技能岗位工作目标和业绩指标。按年度开展聘期考核,考核结果“不合格”予以终止聘任,有效解决“干多干少一个样,干与不干一个样”的顽疾问题,实现能者上庸者的技能岗位选聘工作氛围。

通过严格岗位聘任“进口关”,打通聘任期间“出口关”,建立技能鉴定工作倒逼机制,促进行业技能鉴定工作要求更好落实落细,持续提升全市系统技能人才队伍结构,不断增强行业技能鉴定结果运用,充分发挥技能人才作用,助推企业高质量发展。

 

(安徽省局鉴定站 合肥市公司 供稿)

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