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安徽宿州市局(公司)练就“三招”解锁新“技能”

安徽宿州市局(公司)练就“三招”解锁新“技能”

2021/03/29 17:10
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【摘要】:

 

安徽宿州市局(公司)为解锁新技能人才成长通道,采用订单化培养、动态化评聘、常态化激励“三招”来激发技能人才队伍活力。

 “一招”是订单化培养。根据企业高质量发展需要,明确技能人才队伍工作思路、工作重点,科学制订技能鉴定需求计划,在专卖、营销、物流三大业务序列,以技师培养为引领,带动各类高、中、初级技能人才梯次发展,不断壮大技能人才队伍。

“二招”是动态化评聘。严格按照职业技能岗位聘任管理制度,规范聘任程序,加大聘任力度,实现聘任工作扩面提级;坚持聘任职数动态管理,对于空缺的职数及时做好补聘工作,确保用足用活聘任职数。

“三招”是常态化激励。开展技能人才聘期考评课题研究,完善技能人才评价新模式,重视技能人才的考核使用,实现聘任能上能下、有奖有罚;增设“高级技师”薪酬晋升通道,打通技能人才向管理序列转岗的晋升机制,为技能人才的聘任和成长提供保障。

通过“三招”,加快推动全市系统人才战略,促进企业高质量发展。

 

          (安徽省局鉴定站   宿州市局  供稿)

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