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谋在深处干在实处 高质量开展职业技能鉴定信息工作

谋在深处干在实处 高质量开展职业技能鉴定信息工作

2021/03/29 17:04
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【摘要】:

 

近年来,浙江省局鉴定站认真贯彻国家局鉴定中心关于信息工作的各项部署,在加大信息工作力度、提高信息工作质量上谋的深、抓的实,有效提升了信息宣传工作质效,进一步促进了职业技能鉴定工作的高质量开展。现将信息工作情况分享如下:

一、提高站位、统筹谋划,形成信息工作“一盘棋”

信息工作是鉴定工作的重要组成部分,做好信息宣传报道,是国家局鉴定中心及时、准确了解各鉴定站工作情况的重要渠道,是行业内各鉴定站相互学习、共同提高的重要桥梁,也是展示本单位企业形象、队伍风貌的重要载体。因此,浙江省局鉴定站坚持“围绕中心、服务大局”的信息工作定位,把强化信息宣传作为“重要工程”抓紧抓实,在思想上高度重视、谋划上牵头抓总、组织上配强力量、行动上赶早赶紧,形成了整体推进、立体推进的“大宣传”格局。

一是主动谋划。将信息工作纳入鉴定工作重要议程,由鉴定站主要领导主持召开会议,结合体系内审和管理评审,通报当年信息工作情况,主动谋划次年信息工作总体思路,2020年明确了“聚焦中心、注重质量、彰显特色、浓厚氛围”的总要求,并结合当前鉴定工作新形势、新情况、新任务,对省局鉴定站各岗位信息宣传重点作出具体部署,要求各考点确定专人负责信息宣传工作,建立起“领导高度重视、各岗位主动作为、各考点协同配合”的信息工作机制。

二是精准定位。围绕国家局鉴定中心历年信息情况通报,全面分析浙江省局鉴定站信息稿件录用历史数据,明确优势、找准短板,搞清自身家底子。在日常工作中,由综合岗位牵头制作了《历年信息稿件报送列表》,对报送的每一篇稿件按照内容、单位、来源以及录用情况进行登记备案,通过综合数据分析,我们发现,2017至2019年近三年投稿数趋于平稳(2017年:252篇;2018年:247篇;2019年:250篇),增长乏力;而录用率逐年下降,逐步收窄靠近行业平均水平,这倒逼我们必须转变“一个理念”:即从依靠抓投稿数量做大盘子“单轮驱动”,向提升质量和拓展题材“双轮驱动”转变,当前信息宣传工作必须向精益化、精细化和多样化转变。

三是压实责任。利用全省系统鉴定考务工作培训会,集中宣讲年度信息宣传工作重点,进一步明确各考点目标任务、责任分工。全省系统各考点结合实际,积极与条线部门沟通,充分利用员工积分、定期通报、稿酬奖励等机制抓好任务分解,例如,金华考点对信息宣传工作纳入员工个人积分制管理;嘉兴考点因地制宜制定基本目标和力争目标,实现“跳起来摘桃子”,有效激发了基层部门、员工的活力动力,形成了“省、市、县三级联动,一级抓一级,层层抓落实”的信息宣传工作格局。

二、瞄准靶心、精准发力,打好信息宣传“组合拳”

浙江省局鉴定站始终坚持质量导向,紧密结合职业技能鉴定工作实际,着力抓重点、破难点、创亮点,不断提升信息宣传报道质量和水平。

一是聚焦重点,精炼宣传主题。文章合为时而著。我们认为信息宣传的主题在选择上应该紧跟时事、贴近热点,牢牢把握住行业职业技能鉴定工作的阶段性特征,做到有的放矢、精简凝练。因此,我们围绕年度鉴定工作要点,划分时间节点,引导各考点找准信息上报的切入点:如在每年年末,要求各考点搜集、报送年度鉴定数据,提炼经验做法,及时组稿形成总结年度工作的信息;如在技能竞赛期间,积极报道全省系统练兵备战、筹备组织等方面内容。在主题的提炼上,制定并下发全省系统投稿规则,要求各考点要从行业大局的角度审视、收集、采写信息,与国家局鉴定中心的工作部署相呼应,不局限于本单位工作安排,就事说事。在标题的表述上,由省局鉴定站统一把关,做到观点明确、做法精炼、表述简洁,力求对宣传主题的表达起到“画龙点睛”的作用。

二是突出特点,打造宣传高地。坚持信息工作全面发展和错位发力相结合,注重宣传浙江省局特色,发挥全省11个考点特长,在宣传内容、投稿板块等方面形成差异化路线,打造各具特色的精品宣传阵地。如紧扣“互联网+烟草专卖商业”浙江模式巩固提升,浙江省局鉴定站积极采稿,围绕“平台+场景+培训”的人才队伍培养模式,着重宣传报道各条线在“两项综合试点”任务、“五大平台”建设中的队伍风貌,着力形成浙江特色;杭州考点紧盯“经验交流”栏目,积极向鉴定考生、内训师、考评员等群体进行约稿,分享工作心得、总结备考经验,2020年“经验交流”栏目录用稿件占比60%。

三是瞄准难点,强化协同作战。针对综合性强、涉及面广、工作量大的宣传内容,浙江省局鉴定站采取“项目化约稿、集团化作战”的方式,积极与“两报一刊”媒体编辑联络,主动争取和把握约稿机会,由省局鉴定站负责宣传内容的总体设计,协同各业务部门、考点具体落实。如在第一届浙江烟草专卖商业系统物流岗位竞赛期间,我们邀请了东方烟草报记者全程跟踪报道竞赛实况,协同物流处、烟草秘书协会和嘉兴考点分块撰写综合宣传材料,在东方烟草报先后刊登了《发挥“互联网+”特色 培养高技能人才浙江烟草商业系统举办首届物流岗位技能竞赛》等文章,推进信息工作从“单打独斗”向多主体“连横合纵”转变。

四是创新亮点,拓展宣传思路。通过“线上+线下”的方式,积极组织信息宣传报道交流研讨,拓展思路、挖掘亮点,努力打造有干货、有新意、有品质、有温度的精品力作。鼓励信息员转化宣传视角,从不同侧面去观察思考,捕捉新事物、新变化,分析新问题,总结新亮点。如在证书复核、考点建设等题材方面,突出“线上复核”、“无纸化复核”及“数字化转型”等创新做法,打造信息“闪光点”。结合年中年末调研,广大信息员深入基层一线,多问多听多看,让鲜活的宣传报道素材来源于基层一线、来源于工作实践。如通过调研访谈,挖掘专卖、营销和物流一线员工先进事迹,通过报道宣传让专业技术人才广泛参加行业、地方劳模和“最美浙烟人”评选,近年来,浙江省局3人获“全国烟草行业第七届劳动模范”,1人获“浙江省劳动模范”,3人被授予“最美浙烟人”荣誉称号,唱响了技能人才建设的“好声音”。

三、完善机制、建强队伍,强化信息工作“硬支撑”

建立完善的工作制度体系是实现信息工作长效管理的根本保证。浙江省局鉴定站坚持能力导向强队伍、激励导向建制度,为信息工作的持续稳定开展提供坚强保障。

一是建强信息宣传队伍。建立全省系统专职信息员队伍,将工作责任心强、综合分析能力强、文字表达功底厚的人员充实到信息员队伍中,实行一人一档一册管理,成立全省信息交流工作群,定期交流宣传重点,鼓励信息员以思促写,以练促进,切实提高宣传队伍能力素质。树牢“人人都是通讯员”的理念,鼓励各考点成立兼职信息员队伍,贴近基层、深入一线搜集第一手信息报道素材,切实增强整体信息宣传报道能力。同时,强化培训指导,结合每年鉴定申报交叉互审,开展信息写作专题培训,邀请专家媒体、编辑记者进行授课,指定先进单位进行经验分享,着力打造一支勤学善思会写、业务素质过硬的信息宣传报道队伍。

二是优化稿件采写机制。实行省局鉴定站定期采稿、地市考点常态投稿的信息报送机制,由省局鉴定站统一审核、统一把关、统一上报,有效把控投稿整体节奏。2020年新冠肺炎疫情初期,省局鉴定站抓住“空档期”,利用“钉钉移动工作平台”及时了解各方工作动态,有条不紊进行稿件的采写、投递,为全年信息工作奠定坚实基础。在年末,省局鉴定站着重发挥整体统筹职能,对各考点进行针对性指导,采取“定向约稿”的方式,给课题、压担子、强激励,对于时效性的稿件明确报送时间节点,有效避免了同一时间段密集投稿、同一题材分稿多投的现象。

三是强化考核通报制度。将信息工作纳入省局鉴定站质量管理体系,印发《鉴定站考点管理办法》,明确将信息工作作为各考点的基础工作列入考核:每考点每月至少要投稿一篇,全年信息报道少于6篇的扣3分,国家局录用少于4篇的扣1分。每半年对信息完成情况进行通报,督促各考点对标对表、查漏补缺,全力完成年度目标任务。在年末以正式公文印发考点工作情况通报,对信息完成情况、录用率等进行排名,对工作突出的考点和信息员进行表彰,对工作不到位的提出批评,切实营造“比学赶超”的良好氛围。

总的来看,近年来,浙江省局鉴定站通过抓紧抓实抓细信息工作,多角度、全方位展现了技能鉴定工作的生动场景,唱响了“好声音”、凝聚了“正能量”,为职业技能鉴定各项工作的开展创造了有力条件,为专业技术人才发展搭建了更广阔的平台,营造了更良好的氛围。

 

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