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广东云浮市局“三个聚焦”打造人才队伍建设新模式

广东云浮市局“三个聚焦”打造人才队伍建设新模式

2021/03/19 15:17
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【摘要】:

 

为进一步发挥业务骨干、专业技术人才队伍力量,广东云浮市局通过聚焦人才库建设、人才培养规划、火炬计划,创新人才队伍建设模式,切实提高人才队伍建设水平。

一是聚焦人才库建设,打造青年人才“后补团”。通过全面细致的摸底调查和信息数据采集,着手建立人才库平台,保持动态更新,为打造优质人才队伍提供保障。同时以青年工作委员会、技能工作室为重点,建立人才“后补团”,为青年成长提供舞台,确保青年人才引得进,留得住,干得好。

二是聚焦人才培养规划,谱写中长期发展“路线图”。出台中长期干部人才队伍建设规划,围绕业务能力培养、综合素质拓展、思想意识提升等三方面,着力打造系统化的培养“路线图”。坚持组织培养与自我提升相结合,坚持重点岗位培养与轮岗锻炼相结合,坚持业务能力塑造与综合能力培养相结合,全面提升人才队伍建设水平。

三是聚焦开展火炬计划,提高人才培养“含金量”。以火炬计划为载体,依托项目小组课题平台,打破以部门为单位的固有模式,混岗交叉互学互动。由经验丰富的资深干部为项目顾问,带领青年员工开展课题项目的攻坚克难;充分发挥资深干部的“良师”作用,全面提高青年员工的综合业务能力,营造“传、帮、带”良好氛围。

 

(广东省局鉴定站  云浮市局供稿)

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