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浙江永嘉县局打好技能人才培育“组合拳”注入队伍建设“源头活水”

浙江永嘉县局打好技能人才培育“组合拳”注入队伍建设“源头活水”

2021/03/11 17:47
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【摘要】:

 

为更好地发挥技能人才资源,增强企业内生动力,浙江省永嘉县烟草专卖局(分公司)以现有技能人才、急需技能人才和未来技能人才为视角,三措并举,打好技能人才培育“组合拳”,为队伍建设注入源头活水。

一是强基固本,在用好现有技能人才上下功夫。发挥行业内训师带教作用,采用“传、帮、带”形式打造学习沟通平台,推进“复合型”技能人才队伍建设;建立技能人才管理信息库,根据岗位特点设计能力素质考评指标,大数据分析技能人才岗位契合度,为优化人员任用体系、个性设计能力提升方案夯实基础;完善绩效考核机制,细化积分考核标准,将工作创新、参与课题、业务攻坚等纳入考核指标,激发创新活力;搭建技能展示平台,通过举办特色活动、组织各类比赛、开展技能培训等方式展示职工才能、增强个人能力。

二是精确谋划,在引入急需技能人才上见实效。优化社会技能人才合作方案,根据企业发展需求,加强与科技公司、高等院校在信息技术、专业技能等方面的深度合作,引入先进的智能化、数字化科技成果,搭建技能人才与社会优秀人才的交流平台,助力企业高速发展;强化技能人才招聘宣传力度,采用“线上+线下”两手抓模式,通过入驻高校招聘宣讲会、制作宣传短视频、撰写技能人才招聘文案等方式凸显企业在技能人才培育、发展潜能等方面的优势,充分运用热门社交软件、微信朋友圈开展线上宣传,扩大技能人才招聘影响力。

三是开拓创新,在培育未来技能人才上求突破。建立新型培训模式,引入小组学习、情景互动、案例分析、实操演练等模块,加入视频教育、远程教学、在线解答等形式,在满足技能人才日常学习需求的同时,将书面知识有效转化为实践技能,增强专业技能、激活创新潜力;加大创新项目扶持力度,鼓励技能人才积极申报、参与创新项目,开设技能培训课程,通过在线指导、小班教学的形式开展文书写作、数据建模、资料分析等方面的培训,积累专业知识和操作技能,提升技能人才创新水平与业务能力。

 

(浙江省局鉴定站  温州市局  供稿)

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